我們也誠摯期盼我們往來之配合廠商同樣重視，并且共同實踐企業(yè)社會責(zé)任，本公司對人權(quán)政策之承諾：
1. 不使用童工，不接受任何供應(yīng)商或分包商使用童工。
2. 尊重員工自由，禁止任何形式強(qiáng)迫勞動，推動勞資合作，尊重員工意見。
3. 尊重員工基本人權(quán)，禁止任何形式侮辱人格、騷擾（性騷擾）的行為。
4. 尊重員工結(jié)社及集體談判權(quán)。
5. 提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視。
6. 堅守誠信經(jīng)營，所有員工及配合廠商操守之管理將采最高廉潔道德標(biāo)準(zhǔn)。
7. 遵守法律法規(guī)，遵守當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)勞動、安全衛(wèi)生等法規(guī)要求。人權(quán)評估具體方案
科定透過人權(quán)評估過程，持續(xù)減緩人權(quán)風(fēng)險，打造優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，具體管理方案與教育訓(xùn)練如下：
1. 定期藉由網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查方式，掌握職場暴力情形，確保公平的職場環(huán)境。
2. 員工可經(jīng)福委會、勞資會議等向公司提出建議，2023年共召開4場勞資會議。并設(shè)置意見箱，供同仁反映各項問題。
3. 每年定期針對職業(yè)安全衛(wèi)生及勞動條件進(jìn)行查核，及執(zhí)行作業(yè)環(huán)境監(jiān)測、并定期舉辦環(huán)安衛(wèi)教育訓(xùn)練及職業(yè)災(zāi)害預(yù)防宣導(dǎo)。
4. 對于從事法令規(guī)定之特別危害健康作業(yè)的員工，提供必要與適當(dāng)之防護(hù)器具，施行特定項目健康檢查，確保員工健康。
5. 每年定期關(guān)心員工身心健康，并依據(jù)歷年員工健康情形，推動健康促進(jìn)活動，以提升員工健康指數(shù)。
6. 透過完善的內(nèi)外部訓(xùn)練管道、鼓勵跨公司、跨領(lǐng)域的工作輪調(diào)歷練，賦予重要職務(wù)和挑戰(zhàn)，培育優(yōu)秀的人才。
7. 通過ISO 45001職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)驗證、ISO 14001國際環(huán)境管理驗證，推行健康職場認(rèn)證提供安全健康的工作環(huán)境，有效增加工作滿意度與生產(chǎn)力。
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