本公司已訂定誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)規(guī)范，對(duì)于誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)之政策或作法皆有明確的行為規(guī)范，另以管理部作為推動(dòng)企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)專(zhuān)責(zé)單位，將誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)理念落實(shí)于企業(yè)文化中，并由董事會(huì)依公司政策督導(dǎo)法令遵循情形，任何貪瀆、賄賂及勒索等行為均嚴(yán)格禁止，并要求同仁應(yīng)主動(dòng)厘清且積極改善我們?nèi)粘Ｗ鳛椋蕴嵘覀兊恼\(chéng)信守。
B.本公司落實(shí)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)政策之執(zhí)行情形如下：
本公司管理部為推動(dòng)企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)專(zhuān)責(zé)單位，每年定期一次向董事會(huì)進(jìn)行報(bào)告(最近一次董事會(huì)報(bào)告日為 2024/3/12)。
C.檢舉制度之運(yùn)作
本公司訂有誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)規(guī)范及《人事管理規(guī)章》，同仁如有發(fā)現(xiàn)違反誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)相關(guān)規(guī)定之情形，可透過(guò)官網(wǎng)揭露之員工信箱檢舉，經(jīng)查核屬實(shí)者，將依公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行懲戒。 而檢舉人員則受到適當(dāng)之保護(hù)以避免遭受報(bào)復(fù)。
本公司如發(fā)現(xiàn)或接獲檢舉人員涉有不誠(chéng)信之行為時(shí)，如經(jīng)證實(shí)確有違反情事，會(huì)立即要求行為人停止相關(guān)行為，并做適當(dāng)之處置，必要時(shí)透過(guò)法律程序請(qǐng)求損害賠償，以維護(hù)公司名譽(yù)及權(quán)益。
一、本公司于公司網(wǎng)站及內(nèi)部網(wǎng)站建立并公告獨(dú)立檢舉信箱 ([email protected])，供本公司外部及內(nèi)部人員使用。 檢舉人應(yīng)至少提供下列信息：
(一)檢舉人之姓名、身份證字號(hào)及可聯(lián)絡(luò)到檢舉人之地址、電話(huà)、電子信箱。
(二)被檢舉人之姓名或其他足資識(shí)別被檢舉人身份特征之資料。
(三)可供調(diào)查之具體事證。
二、本公司處理檢舉情事之相關(guān)人員應(yīng)對(duì)于檢舉人身份及檢舉內(nèi)容予以保密， 本公司并承諾保護(hù)檢舉人不因檢舉情事而遭不當(dāng)處置。
三、本公司專(zhuān)責(zé)單位依下列程序處理檢舉案件：
?(一)檢舉情事涉及一般員工者應(yīng)陳報(bào)至部門(mén)主管，檢舉情事涉及董事或高階主管，應(yīng)陳報(bào)至獨(dú)立董事或監(jiān)察人。
(二)本公司專(zhuān)責(zé)單位及前款受陳報(bào)之主管或人員應(yīng)即刻查明相關(guān)事實(shí)， 必要時(shí)由法務(wù)或其他相關(guān)部門(mén)提供協(xié)助。
(三)如經(jīng)證實(shí)被檢舉人確有違反相關(guān)法令或本公司誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)政策與規(guī)定者，應(yīng)立即要求被檢舉人停止相關(guān)行為，并予適當(dāng)之處置。 必要時(shí)得透過(guò)法律程序請(qǐng)求損害賠償，以維護(hù)公司之名譽(yù)及權(quán)益。
(四)檢舉受理、調(diào)查過(guò)程、調(diào)查結(jié)果均應(yīng)留存書(shū)面文件，并保存五年， 其保存得以紙本或電子方式為之。 保存期限未屆滿(mǎn)前，發(fā)生與檢舉內(nèi)容相關(guān)之訴訟時(shí)，相關(guān)資料應(yīng)續(xù)予保存至訴訟終結(jié)止。
(五)對(duì)于檢舉情事經(jīng)查證屬實(shí)者，應(yīng)責(zé)成本公司相關(guān)單位檢討內(nèi)部控制制度及作業(yè)程序，并提出改善措施，以杜絕類(lèi)似行為再度發(fā)生。
四、檢舉案經(jīng)查證屬實(shí)者，除依法令或公司相關(guān)規(guī)定處理外，本公司將依檢舉情事之情節(jié)輕重，提供檢舉人適當(dāng)獎(jiǎng)酬。
預(yù)約咨詢(xún)
.png){kind=small}
.png){kind=small}